구글이 채용하는 경우와 채용하지 않는 경우
여러분보다 유능하고 지식이 많은 사람은 채용하라.
여러분에게 가르쳐줄 것이 없거나 도전하지 않을 사람은 채용하지 마라.제품과 문화의 가치를 높일 사람은 채용하라.
이 두 가지 가치에 기여하지 못할 사람은 채용하지 마라.일을 해낼 사람을 채용하라.
문제점만 생각하는 사람은 채용하지 마라.집중적으로 자신에게 동기를 부여하는 사람, 열정을 가진 사람을 채용하라.
단순히 일자리를 원하는 사람은 채용하지 마라.동료들에게 영감을 주며 일할 사람을 채용하라.
혼자 일하기 좋아하는 사람은 채용하지 마라.여러분의 팀이나 회사와 더불어 성장할 사람을 채용하라.
기술이나 관심사가 편협한 사람은 채용하지 마라.성격이 원만하면서도 독특한 관심과 재능을 가진 사람을 채용하라.
오로지 일하기 위해 사는 사람은 채용하지 마라.윤리적이고 개방적으로 소통하는 사람을 채용하라.
정치적이거나 속임수를 쓰는 사람은 채용하지 마라.뛰어난 지원자를 발견할 때만 채용하라.
기준 이하의 것에 만족하지 마라.
인간은 가장 큰 제약 속에서 가장 훌륭한 업적을 남긴다. 그렇기 때문에 이에 가장 필요한 것은 상상력이다. 제약은 언제나 건축술의 가장 가까운 친구인 것처럼 보인다.
Frank Lloyd Wright. The Future of Architecture (Horzin Press, 1953). p 55